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2.面试：
笔试结束后，区招聘领导小组根据笔试成绩情况划定本次公开招聘笔试合格分数线。若实际开考的岗位招聘人数在9个及以下，在达到笔试合格分数线的应聘 人员中，按笔试成绩从高分到低分的次序，以开考岗位招聘人数1：3的比例确定面试人选;若实际开考的岗位招聘人数在10个及以上，在达到笔试合格分数线的 应聘人员中，按笔试成绩从高分到低分的次序，以开考岗位招聘人数1：2的比例确定面试人选。笔试成绩末位同分的应聘人员，同时进入面试范围。达不到面试比 例的，按实有人数确定面试人员。面试人员名单通过海口市秀英区人民政府网站发布。面试合格分数线为60分，面试成绩低于面试合格分数线的应聘人员，取消其 录用资格。
(1)面试内容：区招聘工作领导小组办公室组织专家对入围面试人员进行面试。主要测试考生的综合素养和教学基本功，分为课堂教学考核(占面试成绩的50%)和基本技能考核(占面试成绩的50%)。
(2)面试时间和地点：以网站通知为准。
(3)注意事项：面试人员凭准考证和本人居民身份证进入考场，准时参加面试;逾期未到者，视为自动放弃。
(4)成绩发布：面试成绩和综合成绩通过海口市秀英区人民政府网站发布。
(六)考察和体检
根据考试综合成绩从高分到低分次序，按岗位招聘人数1:1的比例确定考察人选。若同职位报考者综合成绩出现并列，笔试成绩高者优先入选;若笔试成绩 仍相同再次进行面试，以第二次面试成绩高者优先入选。区招聘工作领导小组办公室组织对应聘人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、工作业绩等方面进行考 察，同时对应聘人员报名资格进行复查，考察对象名单在海口市秀英区政府网站发布。
根据考试、考察情况确定体检人选，体检由区招聘领导小组办公室统一组织，体检标准参照公务员录用标准执行。
应聘人员经考察或体检不符合要求的，不予聘用。空缺的招聘名额，报经区招聘领导小组同意，可以按考试综合成绩从高分到低分依次递补。
应聘人员无故未按时参加体检者，视为自动放弃应聘处理。
(七)拟聘人员公示
区招聘工作领导小组办公室根据考试综合成绩、考察情况和体检结果，提出拟聘用人员名单，报经区招聘领导小组批准后，在海口市秀英区人民政府网站上向社会予以公示，公示期为7日。
(八)办理聘用手续
拟聘用人员公示期满后，无影响聘用问题的按有关规定程序办理聘用手续。无特殊理由不报到或不服从工作安排者，取消其录用资格。
用人单位与受聘人员按规定签订聘用合同。受聘人员按规定实行试用期制度，初次就业试用期12个月。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。聘用者，需在本区服务满五年后方可申请调动。
(九)待遇
聘用人员为财政预算管理事业编制人员，按国家规定享受工资福利待遇。
五、招聘工作纪律
(一)公开招聘工作严格执行《海口市事业单位公开招聘人员实施意见》(海府办﹝2011﹞139号)的各项纪律规定。
(二)招聘工作受区人力资源和社会保障局、区纪委(监察局)指导和监督，自觉接受群众监督。
(三)监督举报电话：68663223(区纪委办公室);68667401(区人力资源和社会保障局)。
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