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3.笔试时间和地点：另行通知（领取准考证时间和地点、笔试时间、地点、考场安排将提前5个工作日在学校校园网上公布）。

4.笔试结束后3个工作日内，考生笔试成绩将在自治区供销联社网站和学校网站上公布。根据笔试成绩，从高分到低分按每个岗位1:3比例确定面试人选。

（二）面试

采用结构化面试方式进行。每个岗位按照1:3比例组织面试。确因特殊情况达不到面试人数比例的岗位，经报自治区人力资源和社会保障厅核准后才能决定是否组织面试。

结构化面试总成绩为100分。

1.报考教师（会计、计算机、艺术设计）专业技术岗位的应聘者，以问答、专业能力测试和试讲的方式进行。问答、专业能力测试和试讲的时间均为20分钟。

（1）问答（满分20分）。主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度。

（2）专业能力测试（满分40分）。主要考察应聘者的专业实际操作能力。

（3）试讲（满分40分）。主要考察应聘者的组织教学能力，包括教材分析、教案编写、教法运用、教学技巧、专业知识及能力展示。

面试成绩按下式计算：

面试成绩＝问答得分+专业能力测试得分+试讲得分

2.报考教师（英语、思想政治教育）专业技术岗位的应聘者，以问答（满分20分）和试讲（满分80分）的方式进行。问答和试讲的时间均为20分钟。

面试成绩按下式计算：

面试成绩＝问答得分+试讲得分

3.报考图书馆管理员岗位的应聘者，以问答（满分20分）、技能操作（含计算机运用）测试（满分80分）的方式进行。问答、技能操作时间均为20分钟。

面试成绩按下式计算：

面试成绩＝问答得分+技能操作测试得分

4.面试具体时间及地点：另行通知（面试时间、地点、考场安排将提前3个工作日在学校校园网上公布）。

5.面试的顺序在面考前通过抽签确定。

6.面试结束后，面试成绩当场公布，考生签名认可。

（三）考核

1.面试结束后，根据面试成绩从高分到低分，按招聘岗位1:2比例确定考核人员。

2.考核分两部分进行：

①考核基础分为20分，主要考核应聘者的政治思想表现、道德品质。

②职业能力考核分为10分，主要考核应聘者近三年（指2011年6月1日以后至考核之日止）的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况。

职业能力考核分按每项目（次）相应分值累计相加（同一年度相同荣誉的只取最高分值计算、同一年度发表论文累计数最多取3篇计算），累计加分最高不得超过10分。

3.总成绩按下式计算：

总成绩=考核基础分+职业能力考核分+面试成绩×70%

4.根据应聘者的总成绩从高分到低分，按招聘岗位1:1比例确定进入体检环节的人员名单。

六、体检、公示与聘用

（一）体检

体检标准参照《广西公务员录用体检通用标准（试行）》执行。由我校统一组织应聘者到具有规定资质的医疗机构进行体检。不参加体检者，视同放弃聘用资格。体检不合格者不予聘用，我校将按照总成绩的排序依次递补。体检费用个人自理。

（二）公示与聘用

经面试、考核、体检合格后择优确定拟聘用人员的名单，由我校在广西人事考试网、自治区供销合作联社网站、学校校园网上公示，公示期为7个工作日，公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。

七、其它事宜

聘用人员须与我校签订聘用合同，并实行试用期制度。聘用后的管理按照国家和自治区相关规定执行，并享受我校同类人员的工资、福利待遇。

报考咨询电话：0777-2822665，联系人：周老师、黄老师

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