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四、考试
考试包括面试和说课。
（一）面试（面试具体事宜详见面试公告）
1.面试方式：结构化面试。
2.面试时间：2014年7月22日（星期二）。
3.面试地点：设在玉林城区（详见面试准考证）。
4.面试内容：主要考察面试对象的语言表达能力、逻辑思维能力、现场应变能力及仪态仪表等几方面表现。需要展示与专业相关的才艺技能等，自备内容：弹、唱歌、舞蹈、讲故事（每一项自备一个内容）。面试满分为100分。
5.面试开考比例：同一公开招聘岗位招聘人数与面试人数的比例应为1：3，不到1：3开考比例的，原则应取消或减少该岗位公开招聘计划。确需开考的，须报经市人社局核准。
6.面试成绩公布：面试成绩将于2014年7月23日前在玉林人事人才网、玉林教育信息网和面试地点公布。
（二）说课
1.确定说课人选：按岗位根据面试成绩从高分到低分，按公开招聘聘用名额1:3确定说课人选。比例内末位面试对象面试成绩并列时，同时确定为说课人选。
2.说课内容：主要考察说课人选在规定时间内完成幼儿园课程某一具体课题体现出来的组织教学基本功和教学效果等。说课满分为100分。说课使用玉林市幼儿园现行教材版本。
3.发布说课公告：2014年7月23日在玉林人事人才网和玉林教育信息网上发布说课公告。
（三）加分条件
符合下列条件的给予加分。
1.专业技术资格类:
中学高级教师：3分；
2.荣誉类：
获得特级教师加3分；优秀教师、优秀班主任、先进教育工作者称号，获自治区级及以上加2分，市级加1分；
3.业务类：
经逐级选拔和推荐，参加教育行政主管部门或业务部门组织的与任教学科有关的讲课比赛获奖才能加分。
全国特等、一等奖、二等奖三等奖分别加3分、2.5分、2分、1分；自治区级特等、一等奖、二等奖、三等奖分别加2.5分、2分、1.5分、1分，获市级特等、一等奖、二等奖、三等奖分别加2分、1.5分、1分、0.5分。
以上加分情况共有三类，未列出的项目不予加分。同一类只计得分最高的一个项目。三类加分合计为总加分。
五、成绩计算、同分数处理办法及成绩公布
1.总成绩计算方式：
总成绩=面试成绩×40%+说课成绩×60%+加分。
2.同分数处理办法：同一岗位，总成绩相同时，以说课成绩高者优先;总成绩、说课成绩都相同时，以加分高者优先;面试成绩、说课成绩、加分都相同时，学历高者优先；面试成绩、说课成绩、加分、学历都相同时，以从教时间长者优先。如此还不能区分，由玉林市幼儿园公开择优公开招聘教师工作领导小组确定。
3.总成绩在玉林人事人才网、玉林教育信息网和玉高网公布。
六、体检与考察
根据公开招聘计划岗位人数，依据面试成绩+说课成绩+加分＝总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检人选，经体检合格后组织进行考察。
七、公示和审批
根据考试成绩、体检、考察结果，经市教育局研究，择优确定拟聘用人员，并在玉林人事人才网、玉林教育信息网及市教育局进行公示，公示期为5个工作日。
公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的，按管理权限报玉林市人力资源和社会保障局审批。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓审批，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
八、聘用、调动入编及待遇
通过笔试、面试、体检、考察、公示程序，经人社部门批准同意聘用后，由用人单位与受聘人员依法签订岗位聘用合同，市教育局将会同有关部门协调办理受聘人员的调动手续。受聘人员享受本市市直学校教师的工资福利待遇。
九、公开招聘监督
公开招聘教师考试工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开。公开招聘考试工作接受纪检监察部门、考生和社会各界监督。对公开招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。
监督电话：0775-2685868（市教育局监察室）
十、本公开招聘公告由玉林市教育局负责解释。
咨询电话：市教育局0775-2684011，玉林市幼儿园0775-2836376
附件：2014年玉林市幼儿园公开招聘教师报名表（网上报名后下载）
玉林市教育局
2014年7月4日
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