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一、2014年永福县教师招聘体检安排
(一)体检人选的确定。按照同一职位考生面试成绩从高分至低分按1:1比例确定体检人选。面试成绩采取四舍五入、保留到小数点后两位排序的方式计算。如果相同职位招聘数内末位考生出现面试成绩并列时，需再次进行模拟上课，以末次模拟上课成绩高分者进入体检程序。
(二)体检人员名单及体检时间于2014年5月26日上午9:30起在桂林人才网(http://www.glrcw.com)和永福县教育信息网(http://jy.yfzf.gov.cn/)公布。
(三)体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由体检对象承担。
(四)对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向永福县人力资源和社会保障局提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施医院应对复检项目严格保密。非当日、当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，由永福县人力资源和社会保障局另行确定复检医院，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格者，自然淘汰，在报考同一职位的其他人员中从高分至低分依次递补。
(五)体检工作由永福县2014年教育系统直接面试公开招聘教师工作领导小组组织实施。组织体检时要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消聘用。
二、2014年永福县教师招聘考核安排
(一)考核工作由永福县人力资源和社会保障局和永福县教育局共同组织实施。
(二)考核内容：主要考核报考人员的报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规等情况。经考核不合格的，不予聘用，可从报考同一职位人员中按考生成绩由高分至低分依次递补。
(三)考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料。考核的同时，要进行报考资格复审。考核结论必须针对考核内容，经规定的程序，依据事实和法定的事由作出，以主观推测和认定作出的考核结论无效，招聘单位必须重新组织考核。
(四)考核工作原则上在10个工作日内完成。考核组在规定的时间内具体组织实施考核工作，考核结束后要形成书面材料(一式两份)，考核组成员签名，加盖单位公章，报桂林市人力资源和社会保障局备案。拟聘人选经永福县2014年教育系统直接面试公开招聘教师工作领导小组研究同意后，形成书面聘用意见，报桂林市人力资源和社会保障局核准并办理聘用手续。
(五)永福县公开招聘教师工作领导小组根据考核情况确定拟聘人选。经考核不合格的，不予聘用，可从报考同一职位人员中按考生成绩由高分至低分依次递补。
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