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(二)面试(结构化面试、试讲、实际操作能力测试)
1. 结构化面试
面试考评组考官由自治区人社厅、自治区国土厅、学校、外单位专家组成，面试时间为10分钟。面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。结构化面试实行100分制记分。
2. 试讲
试讲时间为10分钟。试讲应从教学设计、教学过程、教学方法、教学基本功和教学特色等几个方面(包括仪表仪态、语言表达、心理素质、应变能力和综合分析能力等)进行考核。试讲实行100分制记分(教学教辅人员及行政管理人员不设置试讲环节)。
3. 实际操作能力测试
实际操作能力测试时间为60分钟。实际操作能力测试主要是按照岗位类别或专业，对应聘人员的专业技能操作水平和实际动手能力进行测试。主要是测试应 聘人员对本专业的实验实训动手能力和操作能力。采取应聘人员现场抽题做题、完成实际工作操作的方式进行。实际操作能力测试实行100分制记分，测试分数 ≥60分才为合格。
(三)综合成绩的核算
面试总成绩为100分，专业技术岗位计分比例为3:4:3(结构化面试:试讲:实际操作能力测试), 教学教辅人员及行政管理人员计分比例为6:4(结构化面试:实际操作能力测试)。
面试程序结束，实际操作能力测试分数≥60分的，根据结构化面试、试讲、实际操作能力测试成绩核算考生的综合成绩，由高分到低分每个岗位按照1:1.5的比例确定人员进入考核程序。结构化面试、试讲、实际操作能力测试的成绩当场公布并由考生签名确认。
面试结束5个工作日内，应聘人员的面试综合成绩、岗位排名以及进入考核程序的人员名单同时在广西人事考试网、广西机电工业学校网站和公告栏内公布。
(四)考核
考核由公开招聘工作领导小组组织进行，着重对应聘人员在政治思想表现、道德品质、以及应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等方面进行考 核，并对应聘人员资格条件进行复查。通过与考核对象所在单位(部门)主要领导、分管领导、相关部门及相关人员、服务对象等进行谈话、查阅有关材料等方式， 了解和掌握考核对象在德、能、勤、绩、廉等各方面的情况。
在考核中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;
2.应聘人被认定有违法违纪行为的;
3.应聘人提供虚假证明和材料;
考核合格人数达不到招聘岗位人数的，从该岗位综合成绩合格人员中按高分到低分依次递补。
最后经学校领导班子集体研究，按照考试、考核结果择优确定拟聘人员。
六、体检
拟聘人员名单经请示自治区国土厅和自治区人社厅审核通过后，由学校公开招聘工作办公室组织拟聘人员到具有三甲以上资质的医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用由拟聘人员自理。
体检不合格的，从综合成绩合格人员中按高分到低分依次确定体检递补人员。
八、公示
公开招聘结果在广西人社厅规定的网站、广西人事考试网、广西国土资源厅门户网站、广西机电工业学校网站及公告栏进行公示，公示期为7个工作日。
九、审批
公示结果无异议，经学校领导班子集体研究同意，自治区国土厅审核，自治区人社厅核准，自治区编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。
十、聘用
(一)学校与聘用人员签订聘用合同，聘用合同不得违反国家法律、法规的规定;
(二)聘用人员实行一年试用期;
(三)对试用期有违法违纪或严重违反规章制度和劳动纪律问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。
原标题：广西机电工业学校2015年公开招聘编制内人员公告
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广西机电工业学校
2015年7月21日
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