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五、招聘考试
经资格复审符合规定条件的应聘人员需参加2015年北海市海城区特岗教师招聘面试,依据面试成绩择优聘用。应聘人员参加面试时,必须携带《面试通知书》和有效居民身份证,两证缺一不可。
1.面试时间:2015年7月18日全天(上午8:30正式开始)
2.面试地点:详见《面试通知书》。
3.面试方式及内容
(1)面试采用说课的方式进行。说课时间10分钟。
(2)面试内容:详见《面试公告》,面试前3天在北海人才网发布。
(3)考生必须在7月18日上午7:30前持本人有效居民身份证原件、《面试通知书》到达指定的面试候考室,经验证后进行面试抽签,考生按抽签序号 参加面试,抽签开始时仍未到达候考室的,剩余面试签号由迟到考生抽取。凡在上午8:00后到达面试候考室的,按自动放弃面试及聘用资格处理。
(4)考官根据考生的说课情况,着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法情况等。
(5)面试成绩总分为100分,60分为合格。若考生在选择确定具体招聘单位和岗位或因考生缺考,面试时达不到1:3比例的,该岗位考生面试成绩须 达到该考场面试满分值70%(70分)及以上,方为合格。面试成绩未达到合格分数线的,不能确定为体检人选。面试成绩出现并列时,对参加过“大学生志愿服 务西部计划”且有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生优先;优先条件相同的,由考生进行新一轮说课面试,说课内容总分为100分, 最后以新一轮说课成绩进行排序。
4.面试的组织实施。面试由海城区教育局会同海城区人社局、编办组织实施。面试工作在纪检监察部门监督下进行。其他相关面试的具体事项,另见面试公告(面试前3天发布)。
六、体检
根据招聘岗位数与考生人数以1:1的比例确定体检人选。体检项目和标准按照《广西壮族自治区申请认定教师资格人员体检标准》进行。
体检由海城区教育局、海城区人力资源和社会保障局组织实施,并统一到人社部门指定的综合性医院进行体检。
体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况导致体检结果失真的取消聘用资格。因体检不合格或自愿放弃体检出现岗位空缺的,从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的,取消该岗位招聘计划。
七、公示、审批
7月27日前确定拟招聘人员名单,报自治区教育厅公示、审批。
八、集中培训和考试(时间、地点另行通知)
经公示无异议的拟招聘人员,必须参加由海城区教育局组织的120学时的岗前培训。8月25日前培训结束后参加专项考试,成绩合格发给合格证书。不按时参加培训与培训不合格人员,取消应聘资格。
九、聘用
经自治区教育厅公示、审批、岗前培训、经培训考试成绩合格的拟招聘人员与海城区教育局签订聘用协议书,成为正式受聘人员,统一派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排,若在规定时间内不报到或不服从安排者,取消招聘资格。
签订合同及报到时间:9月1日前
十、特岗教师的管理
(一)特岗教师在聘期间必须严格按照《北海市海城区教师管理暂行规定》有关规定忠实履行合同义务,接受聘用单位的管理和考核,户口和档案关系按公办 教师手续办理。对不按合同要求履行义务的,要及时进行批评教育,督促改正;对不适合继续在教师岗位工作的,应及时将其调整出教师队伍并相应取消其享受的相 关政策优惠。
(二)特岗教师服务期为3年,服务期满考核转岗工作严格按照《关于做好农村义务教育阶段学校特设岗位教师服务期满考核转岗工作的通知》(桂教师范 〔2009〕21号)执行。3年聘期内,没有教师资格证的特设岗位教师须积极参加教师资格考试,并取得相应的教师资格证,对于服务期满三年且还未取得相应 教师资格证的特设岗位教师,三年后不能转岗。
(三)特设岗位教师3年聘期结束后,对考核合格,自愿留在本地学校的,在单位有空余编制、空余岗位的情况下,可以带编制聘用到单位。工资发放纳入本区财政负担范围,享受本区公办教师的同等待遇。
(四)已招聘为特岗教师的,在3年聘期内不再列入招聘范围。
十一、监督检查
特岗教师招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,自觉接受社会舆论和干部群众的监督。如发现有违规或弄虚作假等行为的,应立即予以制止,并视情节轻重按规定对有关责任单位和个人进行严肃处理。
监督举报电话:0779—2039586
咨询电话:北海市海城区教育局 0779-2027931
原标题:2015年北海市海城区农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘工作实施方案
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2015年北海市海城区农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘面试人员名单
北海市海城区教育局 北海市海城区人力资源和社会保障局
北海市海城区机构编制委员会办公室
2015年7月15日
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