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2.考试方式
招聘本科及以上学历的岗位和专职辅导员岗位先进行笔试，以笔试成绩排名按岗位数1：3比例确定面试人选;招聘硕士及以上学历的岗位免笔试直接面试; 招聘博士研究生学历或高级职称的岗位免考试直接考核。笔试和面试人选达不到1：3开考比例时，须经自治区人社厅批准后才能开考。
(1)笔试 主要测试应聘人员职业道德和招聘岗位必要的专业知识、政治社会知识。笔试总分为100分，该成绩仅作进入面试的排名，但不再带入面试成绩统计。
(2)面试 主要考评应聘者的专业素质、潜在能力及岗位的适应性。面试总分为100分，专任教师岗位、教辅岗位和管理岗位分实际操作能力测试和结构化面试两个阶段，每 个阶段面试各占50分;专职辅导员岗位分结构化面试和无领导小组面试两个环节，每个环节面试各占50分。两个阶段(环节)面试结束后，将两个阶段(环节) 面试成绩相加作为面试总分于考试当日在学校网站“公开招聘”专栏上公布成绩。经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的该岗位考生成 绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘要求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位招聘。
实际操作能力测试 专任教师岗位主要采用专业课试讲说课方式，重点从专业素质、教学能力、多媒体技术、语言表达能力等方面进行测试、考评;教辅岗位主要进行操作技能(实际动 手能力)测试，重点从岗位技能的掌握与运用、实际操作能力方面进行测试、考评;管理岗位主要是从岗位现实工作的角度考察应聘者具备的基本业务管理和行政办 公能力。
结构化面试 主要考察应聘者的专业知识、综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。面试考官由校内和校外专家组成，面试时间5分钟，本组全部面试结束后当场宣布成绩。
无领导小组面试 主要从语言表达能力、综合分析能力、思维反应能力以及对大学生思想教育、服务管理工作的了解程度与掌握水平等方面进行测试、考评，时间大约每组15分钟。
(四)考核 根据面试成绩，由高分到低分按1：2比例确定考核人选，如出现自动放弃时，按顺位递补确定考核人选。主要考察应聘者的政治思想、道德品质、心理素质以及与 应聘岗位相关的专业学术水平、专业技能、业务能力、岗位实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。专职辅导员岗位的考核增加岗位实践考 察环节，将考核人选安排到辅导员岗位进行1～2周的实际工作考评，根据考评实绩结合政治思想、道德品质、心理素质表现确定岗位考核结果排名。
(五)体检与公示 根据考核结果择优确定拟聘用人员，按公务员录用标准体检，体检费用自理。体检中若有不合格者，按该岗位考核次序递补。体检合格者在玉林师范学院网站公示7 个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。
(六)聘用 拟聘用人员公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。
三、待遇
聘用人员享受事业单位相应岗位同等待遇，其中具有博士学位或高职称人员还享受《玉林师范学院人才引进暂行办法》规定的其他待遇。
四、联系方式
通讯地址：广西玉林师范学院(东校区)人事处
联系人：龙老师
联系电话：0775-2666158
电子邮箱：ylsfxyrsc@163.com
原标题：玉林师范学院2015年公开招聘公告
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