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面试

1.面试工作按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》要求进行。

2.通过查看应聘人员资料，根据应聘人员的毕业成绩、实习(工作)表现，获奖情况和岗位匹配性等内容，按1：3或1：5的比例遴选出参加面试的优秀 毕业生。岗位招聘人数与应聘人数的比例原则上不低于1︰3;大于1︰3比例的按实有人数参加面试;小于1︰3比例的，原则上核减或取消该岗位招聘计划。对 急需紧缺人才岗位的招聘不足1︰3比例的，经贺州市市直学校面向区内(外)高校公开招聘工作小组研究同意后，可按实际应聘人数确定。

3.面试采取现场试讲、试教或探究、问答等方式进行测评，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格60分，从高分到低分按1:1确定考察人

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