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考核。1.确定考核人选。对专业技术能力评鉴、面试合格的报考者，按照招聘职位计划数1：1.2的比例确定考核对象，报南宁市人力资源和社会保障局备案后，在五个系部公布。
2.明确考核内容。考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。
3.成立考核小组。学校2015年公开招聘工作人员工作领导小组办公室组成考核工作小组，每组安排一名校领导任组长，2名以上工作人员。考核小组要 对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核后，应写出书面考核意见。
4.研究体检人选。考核工作结束后，经学校领导班子集体研究，根据面试、考核结果择优按招聘岗位数1：1确定体检人选并经南宁市人力资源和社会保障局审核后，在五个系部公布。
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