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考核、体检、审批和聘用(一)综合考核。主管单位和招聘单位根据《来宾市市直机关公务员、事业单位工作人员录(聘)用考核办法(试行)》，成立考核小组，对进入直接考核的 人员进行政审，着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、廉洁自律、应聘岗位所需的专业知识与特长、研究能力、获奖情况、工作经历等方面进行考核。凡因个 人原因未能参加各项考核的，按弃权处理。政审不合格的应聘人员一律不予聘用。
(二)体检。通过综合考核的应聘人员须进行体检。招聘单位按计划招聘人数和考核人选1:1的比例确定体检人员，体检参照《公务员录用体检通用标准》的有关规定执行。体检费用由应聘人员自理。
(三)确定拟聘人员名单。根据综合考核结果，并体检合格的人员，经考核小组讨论后，将拟聘人员名单报来宾市人社局审核后公示。
(四)经公示无异议的，由招聘单位填写《来宾市事业单位公开招聘人员审批表》，经主管部门审核，报市人社局批准后，办理聘用手续。
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