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招聘程序1.报名。采取现场报名、资格审核方式进行。公开招聘工作小组对所有报名应聘人员的材料进行审核，依据学习成绩、学校鉴定意见、获奖情况等按1：3比例择优确定面试人选。
2.面试。面试由主考官和应试者进行问题交流，综合考察应试者掌握本专业知识的程度和临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题的能力。
3.确定拟聘用人员。根据面试总成绩，由高分到低分排序，按招聘岗位数1：1的比例确定拟聘用人选，由招聘单位及其主管部门与应试者现场签订就业协议书。
4.考核。办理聘用、入编手续前，招聘工作组对拟聘用人员人事档案进行审查认定，符合招聘条件的方可聘用。
5.体检。参照公务员录用体检标准对拟聘用人员进行体检，体检不合格或未参加体检者不能列入聘用对象，体检费用自理。
6.公示。拟聘用人员实行公示制，在玉林市人事人才网或市人社局、市教育局信息公布栏公示7天。
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