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乡镇及以下职位，按招聘职位人数与笔试成绩(含加分)由高分至低分按1：3的比例确定进入面试人选。属免笔试职位的按实际报考人数确定进入面试人选。
县级以上职位在笔试总成绩达到笔试合格分数线的基础上，由高分至低分按1：3的比例确定进入面试人选。
县级以上职位笔试成绩合格分数线划定为80分。
笔试合格成绩=《教育学与教学法基础知识》+《教育心理学与德育工作基础知识》+加分。
招聘职位中通过合格分数线的人数达不到规定的面试比例的，经招聘单位的主管部门同意，报市教育局、市人力资源和社会保障局审核后进入面试程序。招聘职位没有人员通过合格分数线的，取消该职位的招聘计划。
比例内末位考生出现笔试合格成绩并列时，同时确定为面试入围人选。
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