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面试采取试教的方式进行。面试分值满分为100分，面试成绩60分以上(含60 分)为合格。经市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试时 达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分(含70分)以上的方可按招聘需求进入下一程序。考生面试成绩都达不到70分(含70分)以上的，取 消该岗位的招聘。面试成绩在面试结束后当场宣布，并由面试人员当场签字确认。面试结束后，依据面试成绩得分，从高分到低分按招聘岗位数1:1的比例确定进 入体检考核人选。本次招聘笔试不计入总成绩，面试成绩为总成绩。面试成绩相同时，同时确定为考核人选，经公招领导小组研究，择优确定拟聘用人员。
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