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2015年6月广西教育学院招聘考核和体检面试结束后，考生成绩按笔试、面试成绩4:6比例计分，按考生成绩从高分到低分，并按招聘岗位职位人数1:1.5的比例确定考核人选。
考 核采取个别谈话、召开座谈会、查阅档案、同考核对象面谈，以及听取所在学校、工作单位、社区(村)情况介绍等形式进行，必要时组织民主测评。考核 组由2人以上构成，主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质、遵守国家法律法规以及与应聘岗位相关的业务能力(学术技术水平)、工作实绩(学业成绩)、岗 位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。
经考核无合适人选而出现招考职位人选缺额时，在同职位考试人员中，按照面试成绩从高分到低分依次等额递补。如递补人员后经考核仍无合适人选则该职位空缺。
考核结束后，根据考核结果，经我校领导班子集体研究，按招聘计划1:1的比例择优确定拟聘人员。
拟 聘人员需到自治区级医疗机构进行体检，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国 家制定的行业体检标准的按行业标准执行。拟聘人员由我校统一安排到指定医院体检，体检费用自理。不在我校规定时间内参加体检者，视为自动放弃资格。体检中 出现身体不合格者时，在同职位考试人员中，按照面试成绩从高分到低分依次等额递补或空缺。需要复检的，须经区人力资源和社会保障厅批准后方可复检，复检仅 能进行一次，体检结果以复检结果为准。
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